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重庆课外岛科技发展有限公司是2016-08-01注册成立的有限责任公司，注册地址位于重庆市大渡口区新山村街道钢花路302号附1-1号。
重庆课外岛科技发展有限公司的统一社会信用代码/注册号是91500104MA5U74WT32，企业法人文红亚，目前企业处于开业状态。
重庆课外岛科技发展有限公司的经营范围是：计算机软硬件开发；网络信息技术研发；智能控制设备的研发；计算机系统集成；提供上门式家庭教育服务（不含寄宿、寄膳；不得从事文化教育、职业技能等各类教育培训活动）；舞蹈培训、音乐培训、美术培训（以上均不含专业艺术院校招考科目辅导）；招生招考信息咨询服务（不得从事文化教育、职业技能等各类教育培训活动）；为学校提供后勤管理服务（不得从事文化教育、职业技能等各类教育培训活动）；学生课后看护服务（不含寄宿、寄膳；不得从事文化教育、职业技能等各类教育培训活动）；食品安全检测技术服务；食品安全技术咨询服务；室内手工制作、儿童室内游戏娱乐服务（国家有专项管理规定的除外）；科普展览、展示服务；水果、花卉、绿色植物种植（不含林木种子生产、经营）；生态农业观光旅游项目开发；健康管理咨询、养生咨询服务（均不得从事医疗诊治活动）；会议服务、展览展示服务；市场营销策划；设计、制作、代理、发布国内外广告；演出经纪、代理服务（取得相关行政许可后，在许可范围内从事经营）；票务代理；货运代理；仓储服务（不含危险品）；销售：文化用品（不含出版物）、儿童用品、玩具、儿童游乐设施、服装、电子产品（不含电子出版物）、农副产品（国家有专项规定的除外）、化妆品、日用百货、工艺品（不含文物）、乐器、体育用品、环保设备、仪器仪表、计算机软件及辅助设备、保健用品及器械、户外装备（国家有专项规定的除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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重庆安全技术职业学院是公办还是民办
简介：重庆市海华教育设备有限公司创建于1992年。随着企业的不断发展状大，现在拥有固定资产3000多万元，年产值5000多万元，是一家集开发、设计、生产、销售、安装、维护为一体的教学设备专业生产大型企业。公司拥有各类专业工程技术人员50多人，各类生产技工300多人，是西南地区教育设备仪器行业中的知名龙头企业。公司位于重庆市渝北区渝湖路80号，研发生产基地位于重庆市渝北区鹿山观光农业示范村，生产厂区占地40余亩，生产车间10000多平方米，拥有木质板材加工、金属加工、实验室设备、电器加工、教学仪器、科普设备、喷塑、喷漆、学具生产等9个生产车间，拥有9条专业生产线。先后引进国内外先进大型机具设备30套，中小型设备70多台套。
法定代表人：黄文武
成立时间：2003-03-12
注册资本：1010万人民币
工商注册号：500112000032833
企业类型：有限责任公司(法人独资)
公司地址：重庆市渝北区双龙湖街道鹿山村三社
上市国企管理层持股五模式是怎样的？
一、重庆安全技术职业学院是公办还是民办
重庆安全技术职业学院是一所公办高校，该校是由重庆市人民政府举办、重庆市安全生产监督管理局主管的安全类高等院校，是国家安监总局规划建设的示范学院。
二、重庆安全技术职业学院简介重庆安全技术职业学院是国家应急管理部与重庆市人民政府合作共建的公办全日制普通高等院校，也是全国第二所、西南第一所安全类高职院校。由重庆市应急管理局主管，重庆市教育委员会进行业务指导。
学院坐落于三峡库区腹心千年古城、移民之都——重庆市万州区，滨临长江，交通便利，高铁、高速、民航、轮船四通八达，区位优势明显。校园环境优美，设施完备，温馨怡人。
学院现有教职工281人，其中专任教师182人，副高及以上职称38人；现有在校学生近5000人。设有安全监督管理系、网络与信息安全系、建筑与环境安全系、智能制造与工业安全系、工商管理系和通识教育教学与思政部。
学院立足区域经济社会安全发展需要，紧紧围绕*为重庆发展提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和“四个扎实”的要求，注重《重庆市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》的安全生产总目标，与重庆支柱产业、战略性新兴产业集群的高度契合加强专业建设，现开设有安全技术与管理、救援技术（安全应急管理方向）、食品质量与安全、建筑工程技术（工程质量与安全方向）、消防工程技术、建筑动画与模型制作、新能源汽车技术、机电一体化技术、电气自动化技术、工业机器人技术、计算机网络技术、信息安全与管理、金融管理、旅游管理等25个专业。校内设立了公共安全体验馆、人机工程实训室、食品理化分析实训室、网络攻防实训室、建筑工程仿真实训室、证券理财实训室、数控车床实训室、汽车综合实训室等68个实训场所，并不断加大实习基地和实训场所的建设，为学生实践活动创造良好的条件。学院不断优化专业结构，培育专业品牌，凝练专业特色，力争通过三至五年建成一批在全国有较大影响的安全特色优势专业群。
学院坚持改革创新，突出安全职业教育特色，开设了安全通识教育课程，所有学生必须掌握一定的安全技术基础知识。坚持开放合作，加强国际交流，学院是重庆高职教育国际合作联盟理事单位，与日本京都情报大学院大学、法国ISTEC高等商学院、泰国博仁大学签署国际合作备忘录；学院邀请泰国孔敬大学孔子学院NamchiaoKongchaiya等50名泰国籍留学生和泰国巴吞他尼职业技术学院等16所职业院校的教师在我院进行了安全技能体验与三峡文化交流活，充分展示了我院的办学特色。加强校企合作，积极服务社会，拓展就业渠道。学院与武汉美和易思、世纪鼎利、中航天使、华育中航等进行了校企深度合作。安全监督管理系食品专业教研室与重庆云阳美地蜂谷开展项目合作，解决科技难题，取得显著效果，受到国家科委的肯定和赞扬。依托市级科普基地——公共安全体验馆，组织安全专家团队，广泛开展安全知识普及和技能培训。学院现设有重庆市特种作业实操考试点，机械行业能力评价考试站、全国网络与信息技术培训考试院校测评基地，电子信息行业特有工种鉴定、计算机信息技术技能鉴定等多个站点。学院与重庆市水利电力建设有限公司、中国电子系统工程第二建设有限公司、中铁隧道集团四处有限公司、成都京东方光电科技有限公司、上海宝冶集团有限公司、中冶建工集团有限公司、重庆华侨城实业发展有限公司、重庆钢铁集团建设工程有限公司、重庆长安汽车股份有限公司等100余家企业开展校企合作，现建有校外实习实训、就业基地128个，为学生顶岗实习、就业安置搭建了广阔平台。通过深度融合，逐步形成了合作育人、互利互惠、共谋发展的良好格局，毕业生就业渠道畅通，就业有应急管理局、乡镇应急管理办、社区、央企、国企等机关企事业单位。
学院坚持“以就业为导向，以质量为生命，以安全为特色”的办学宗旨，大力兴办安全职业教育，先后为三峡库区及市内外输送了大量的安全技术技能人才，为区域经济社会安全发展和安全产业快速发展提供了强有力的人才和技术支撑。2014-2018年期间学院共获得国赛一等奖12项、二等奖15项、三等奖28项；共获得市级一等奖15项、二等奖30项、三等奖39项。学院是重庆市文明单位、重庆市安全文明校园，是重庆市三峡库区移民劳动技能培训基地和万州区脱贫攻坚工作成效显著集体，公共安全体验馆是重庆市科普基地，网络与信息安全系是重庆市安全文化动漫创作基地。
目前，学院秉承“修德强技、服务安全”的校训，坚持“校企合作、工学结合、特色发展、育才兴安”的办学理念，与时俱进，开拓进取，大力加强内涵建设，打造安全职教办学特色，发挥西部安全职教示范引领和辐射带动作用，努力为区域经济和安全产业发展培养面向生产、建设和管理一线的高素质安全技术技能人才，为把学院建成重庆有优势、西部有影响、安全特色鲜明的优质院校而努力奋斗！
模式一：上市公司股权激励
上市公司股权激励模式主要是指上市公司以本公司股票为标的，对公司高级管理人员实施的中长期激励。这种模式的关键在于：实施股权激励计划应当以绩效考核指标完成情况为条件，建立健全绩效考核体系和考核办法。
以江中药业为例。2009年初，江中药业推出股权激励方案：江中药业授予激励对象300万份股票期权，每份股票期权拥有在本激励计划首次授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股江中药业股票的权利。本激励计划授予的股票期权在满足业绩条件的情况下，自首次授权日起第三、四、五年分三期匀速行权，每期可行权额度占总期权额度的1/3。
考核指标：2008、2009、2010年公司加权平均净资产收益率不低于10%；以2007年经审计的净利润为基准，2008、2009、2010年的净利润年平均增长率不低于20%。激励对象范围：公司合资格的董事、高管及骨干员工共68人。股票来源与股票数量：300万份股票期权，占公司总股本的0.95%。
然而从目前来看，“国企”身份限定往往使得国有上市公司股权激励模式的激励力度大打折扣。表现在：审批控制严格、激励总量封顶（首次实施股权激励所占股权比例封顶1%）、收益水平封顶（40%）、授予及解锁（期权的行权限制期原则上不得少于2年，行权有效期不得低于3年）、业绩指标受限。
也正因为如此，国有上市公司股权激励实施股权激励的数量占比，远远少于民营上市公司。因而在目前政策框架下，国有上市公司股权激励方案的价值有限，更多的是一个试探性的信号，不能解决核心人才团队的根本利益和事业平台问题。有鉴于此，不少国有公司积极探索其他的高管持股方式。
模式二：管理层在集团公司持股
实践证明，有的上市公司管理层通过持股上市公司的集团公司，达到间接持股上市公司的目标。以江中集团整体改制（见图3）为例。江中集团的前身是江西中医学院的校办小厂，经营管理层从1985年开始将这个校办小厂发展成为控股江中药业、中江地产两家上市公司的全国知名国有企业集团。与贡献形成巨大落差的是，企业的高管没有持有公司的股份，产权改革问题悬而未决。
2010年5月，江西省国资委对江中制药集团启动股权结构多元化改制工作。根据江中药业、中江地产在该年9月27日的公告，江中制药集团股权转让分为股权分拆转让及增资两步，引入战略投资者大连一方集团和技术研发机构，实现管理层参股。
具体步骤包括：第一，江中集团10%股权出让给中国人民解放军军事医学科学院，双方于9月15日签署《股权转让协议》，并于9月16日办理完工商变更登记手续；江西省国资委将其持有的江中集团股权（占总股本的30%），通过奖励及现金配售相结合的方式，授予江中集团管理层（由24名自然人组成），双方于9月15日签署《股权激励合同》，并于9月16日办理完工商变更登记手续。
第二，江西省国资委对江中集团进一步引进战略投资者—大连一方集团以货币方式对江中集团进行增资。本次增资后，一方集团将占江中集团总股本的27.143%。有关各方于9月18日签署《增资扩股协议》，并于9月20日办理完工商变更登记手续。
上述改制、增资中涉及的股权作价依据为：江中集团2009年末经评估净资产总值约18.1亿元，同时扣除评估基准日后江中集团发生的债务，最终定价基数约为10.1亿元。
上述改制、增资工作完成后，江西省国资委、江西中医学院、军科院、管理层、一方集团分别持有江中集团一定的股权。军科院、江中集团管理层、一方集团之间不存在一致行动人关系，江中集团的控股股东仍为江西省国资委。
现在的问题是大型国有企业和上市公司的国有股权向管理层转让之路一度被封死。这个局面，直到十八届三中全会才得以改变。改革方向已定，但具体怎么操作，实践中还有很多问题要解决。
模式三：管理层在子公司持股
实践中发现，有大量国有集团公司，其子公司众多，子公司业务各有好坏，集团公司管理层希望在有发展前景的子公司中联合子公司核心人才持股。但是在国资委曾发文“禁止上持下”的规定下，集团公司管理层很难在子公司中持股，也就很难有动力去推动有发展前景的子公司去做大做强。
管理层在子公司持股的典型案例是中联重科2012年公开转让子公司股权，拟通过引进有实力的财务投资者，将核心人才团队一起引入，实现股权多元化。
2012年3月15日，中联重科公告称，为做大主业工程机械，决定剥离环卫机械辅业，通过湖南省产权交易所转让环卫机械全资子公司80％的股权，标的股权挂牌底价为32亿元。
当时，长沙合盛（中联重科及环卫机械管理层）和弘毅资本组成的联合竞标方宣称，拟以财务投资者身份持股不超过45%的股份。
2013年3月29日，中联重科公告称，挂牌出售公告期内，无意向受让方向湖南省联合产权交易所递交受让申请，因此，公司决定终止挂牌出售本公司的全资子公司长沙中联重科环卫机械有限公司80%的股权。
模式四：上市公司定向增发
目前，除教育部批准的诚志股份定向增发方案外，其他国有上市公司的类似方案，尚未得到所属国资监管部门的批准，更未得到证监会的批准。目前，很多民营上市公司向管理团队定向增发股票，也尚未得到证监会的批准。
诚志股份的控股股东是清华控股，其实际控制人为财政部（通过教育部持股清华大学）。2013年6月3日，诚志股份进行非公开发行股票融资。诚志股份此次非公开发行的对象为清华控股、重庆昊海、上海恒岚和富国基金管理的富国－诚志集合资产管理计划，其中清华控股是公司控股股东，富国-诚志集合资产管理计划有外部投资人(A级委托人)和诚志股份部分董事、高级管理人员及骨干员工(B级委托人)共同出资成立。
非公开发行股票数量为9000万股，清华控股认购2800万股，重庆昊海认购2500万股，上海恒岚认购2500万股，富国-诚志集合资产管理计划认购1200万股(其中，A级委托人认购800万股，B级委托人认购400万股)。发行价格6.96元/股(定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的90%)。
2013年8月19日，诚志股份非公开发行股票方案获得教育部和财政部批准。目前，非公开发行方案正在中国证监会审批核准中。
值得一提的是，通常，高管可以在二级市场上买自己公司的股票，尤其是在行情下滑时，监管部门更是鼓励高管买自己公司的股票以维护稳定，但是，为什么不可以向管理团队定向增发股票？目前没有任何权威答案。
模式五：混合所有制投资基金
目前，国家对于国企管理团队与国企一起设立混合所有制基金，并没有明确的政策规定。在“法未明文允许即不可为”的现实情况下，混合所有制投资基金模式是否可复制到其他国企中，值得探讨。这其中，以达晨模式颇具有创新性。
达晨创投成立于2000年4月，是我国第一批按市场化运作设立的本土创投机构，已经发展成为目前国内规模最大、投资能力最强、最具影响力的创投机构之一。
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